明确：这类企业不用交残保金了！
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咱们今天聊聊一个挺多人关心的问题，就是关于残疾人就业保障金，也就是所谓的残保金。有些朋友听到这个词可能第一反应是：什么意思？我是不是也得交？别着急，我跟你说，这事儿其实没那么复杂。最近政策里明确了两类主体不用交这笔钱，而且还有不少企业能享受减免优惠，简直像捡到了宝一样。咱们慢慢讲清楚。
先来说说背景，这个残保金到底是什么玩意儿呢？简单点，它是一种政府设定的费用，用来督促企业或者单位多雇佣一些残疾员工。如果没达到国家规定比例，就要缴纳一定金额的钱，算是补偿社会对残疾人就业支持的一部分吧。这么做不是为了给谁找麻烦，而是希望通过这种方式让更多残疾朋友能找到工作，实现自食其力。换句话说，这是个带公益性质的钱，你不能不服气吧？
那问题来了，到底哪些单位需要交，又有哪些可以不交甚至享受优惠呢？首先明确一点，如果你是个体户，那恭喜你直接免单，不用申报、不用缴费。这怎么回事？主要还是因为个体户规模小，人手少，用工灵活，所以压根就不在强制征收范围内，说白了就是政策照顾嘛。而那些中小微企业，如果全年平均员工人数在30人及以下，也是暂时不用交的。有时候看新闻总觉得这些小公司过得特别难，但这一条倒是真心暖心。不过啊，要注意，30人的标准可不是拍脑袋定出来的，是指全年月平均人数，可别搞错了哦。
如果你的公司刚好超过这个门槛，比如31个人以上，那怎么办？放心，政策还是挺贴心，有减免措施呢。具体怎么算，我们后面再细讲。但话又说回来，这项福利可不是所有行业都有资格拿，总归得符合相关条件才行。
接着我们再看看其他必须缴纳的对象有哪些。不管什么机关、事业单位、国企、民企、大型外资企业，只要规模大、有能力安排足够比例岗位给到持证上岗的残疾员工，就都得按照规定履行义务。如果你已经达标，比如聘用了1。5%或更高比例的人数，并且提供劳动合同和社保证明，那么祝贺一下，可以豁免这笔费用。但如果没有做到最低要求，还试图糊弄过去那不好意思，很可能会被罚款，每天万分之五滞纳金！情节严重的话，还有可能上信用黑名单，被法院强制执行！真的是划不来的！
我知道有些老板看到这里肯定皱眉头：哎呀，那我要付多少钱啊？别急，我们马上就来算一笔账。公式很简单，看起来像数学题但实际操作还算顺溜：\【 残保金额 = （职工总数 × 国家规定就业比例下限 − 实际安置人数） × 当地社平工资 \】 这么一列下来，你应该能感受到其中逻辑关系了吧？
举个例子帮大家理顺思路哈。一家200人的公司所在地区年均社会平均工资为8万元/年，他们完全没有聘请任何符合条件的人。那么按照1。5%的最低标准计算：\【 应付额度= （200×1。5%-0 ）x8 ≈24万元 \】 哎呀，一下子24万进去了，是不是感觉肉疼？但实际上很多地方都会调整上下浮动值，也就是说最终额度可能因地区而异。另外，挂名的情况也是存在，不过千万不要冒险去挑战法律底线，这叫偷鸡不成蚀把米，对吧？
除了计算方法，公司入账处理也很关键。这属于非税收入中的一种专项资金，因此在财务报表里它一般会作为独立科目记录。当然啦，有些聪明的大型企业早已学会利用税收筹划，通过合理招聘避免额外支出。所以对于经营者而言，与其纠结于该罚多少，不如主动了解最新政策动态，把规避风险变成一种常态化管理方式。
不过话又回来了，说到底为什么国家这么较真这件事呢？其实背后的原因并不仅仅停留在经济层面，更重要的是推动整个社会公平发展，让弱势群体能够拥有更多机会。从另一个角度想，这种制度设计既是在帮助别人，也是在塑造公司的责任形象。一箭双雕，多好！
所以总结一下，如果你现在正处于创业初期或者管理一家中小微企业，请务必关注这些信息，确保自己不会踩坑。同时，对于那些已经成长为大型组织的公司，更应该以身作则，在追求利润最大化之外承担起更多社会责任。我相信，只要每个人都愿意贡献一点力量，我们共同生活的小世界一定会越来越美好！
参考来源：人民网《全国人大常委会新规解读：2023年哪些主体无需申报或缴纳残保金？》
